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https://repositorio.cgu.gov.br/handle/1/46040| Título: | Acórdão TST n. 1347-42.2014.5.12.0059 (Quarta Turma) |
| Autor(es): | Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) |
| Tipo: | Acórdão |
| Resumo: | Trata de um consolidado do TST fazendo referência às mensagens de e-mail em conta corporativa. No caso concreto, destaca-se que o e-mail corporativo ostenta a natureza jurídica de ferramenta de trabalho. Daí porque é permitido ao empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado em e-mail corporativo. |
| Local de edição: | Distrito Federal (DF) |
| Unidade Organizacional do Submetedor: | UNIDADE::CORREGEDORIA-GERAL DA UNIÃO (CRG)::GAB/CRG::Coordenação-Geral de Uniformização de Entendimentos (CGUNE) |
| Área temática: | Correição |
| Assunto(s): | ASSUNTO::Correição::Prova ASSUNTO::Correição::Revisão ASSUNTO::Correição::Supervisão correcional |
| Data do documento: | 23-Jun-2020 |
| Data de publicação: | 23-Jun-2020 |
| URI: | https://basedeconhecimento.cgu.gov.br/handle/1/9367 |
| Detentor de Direitos Autorais: | Tribunal Superior do Trabalho (TST) |
| Permissões e restrições de uso: | Licenças::Domínio Público::Condição jurídica para as obras que não possuem o elemento do direito real ou de propriedade que tem o direito autoral, não havendo restrições de uso por qualquer um que queira utilizá-la, desde que estejam em conformidade com o artigo 45 da Lei nº 9.610/1998. |
| Aparece nas coleções: | Jurisprudências - Correição |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Acordao_4_Turma_RR_1347_42_2014_5_12_0059.pdf | 621.51 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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