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|---|---|---|
| 23-jun-2020 | Acórdão TST n. 1347-42.2014.5.12.0059 (Quarta Turma) | Trata de um consolidado do TST fazendo referência às mensagens de e-mail em conta corporativa. No caso concreto, destaca-se que o e-mail corporativo ostenta a natureza jurídica de ferramenta de trabalho. Daí porque é permitido ao empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado em e-mail corporativo. |