Acórdão TST n. 1347-42.2014.5.12.0059 (Quarta Turma)

Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST)

dc.contributor.author	Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST)
dc.date.accessioned	2020-07-13T12:54:02Z
dc.date.available	2020-07-13T12:54:02Z
dc.date.issued	2020-06-23
dc.identifier.uri	https://basedeconhecimento.cgu.gov.br/handle/1/9367
dc.description.abstract	Trata de um consolidado do TST fazendo referência às mensagens de e-mail em conta corporativa. No caso concreto, destaca-se que o e-mail corporativo ostenta a natureza jurídica de ferramenta de trabalho. Daí porque é permitido ao empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado em e-mail corporativo.	pt_BR
dc.subject.classification	Correição	pt_BR
dc.title	Acórdão TST n. 1347-42.2014.5.12.0059 (Quarta Turma)	pt_BR
dc.type	Acórdão	pt_BR
dc.rights.license	Licenças::Domínio Público::Condição jurídica para as obras que não possuem o elemento do direito real ou de propriedade que tem o direito autoral, não havendo restrições de uso por qualquer um que queira utilizá-la, desde que estejam em conformidade com o artigo 45 da Lei nº 9.610/1998.	pt_BR
dc.rights.holder	Tribunal Superior do Trabalho (TST)	pt_BR
dc.subject.areas	UNIDADE::CORREGEDORIA-GERAL DA UNIÃO (CRG)::GAB/CRG::Coordenação-Geral de Uniformização de Entendimentos (CGUNE)	pt_BR
dc.location	Distrito Federal (DF)	pt_BR
dc.date.started	2020-06-23
dc.subject.vccgu	ASSUNTO::Correição::Prova	pt_BR
dc.subject.vccgu	ASSUNTO::Correição::Revisão	pt_BR
dc.subject.vccgu	ASSUNTO::Correição::Supervisão correcional	pt_BR