Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
Carvalho, Sérgio Tadeu Neiva |
|
dc.date.accessioned |
2021-07-23T02:59:39Z |
|
dc.date.available |
2021-07-23T02:59:39Z |
|
dc.date.issued |
2021-06-01 |
|
dc.identifier.issn |
2595-668X |
|
dc.identifier.uri |
https://basedeconhecimento.cgu.gov.br/handle/1/12904 |
|
dc.description.abstract |
Amamos os mais velhos em nossas vidas e todos esperamos envelhecer. Esse interesse pessoal precisa
ser traduzido em políticas públicas O contexto demográfico brasileiro aponta para um aumento de mão-
-de-obra envelhecida em curto prazo. A motivação para a condução deste estudo está em refletir e analisar o
cenário dos idosos como integrantes da força de trabalho no serviço público brasileiro. Almeja-se identificar
as percepções entre os servidores públicos federais com mais de 60 anos em exercício no Poder Executivo e as implicações sobre as diferenças socioeconômicas existentes nessa classe. Para isso, procedeu-se uma pesquisa de campo realizada por meio de entrevistas com servidores nessa faixa etária, além da depuração da base de dados do Sistema Integrado de Administração de Pessoal – Siape – com técnicas de mineração de dados. Naturalmente, os aspectos socioeconômicos servirão de subsídio para a implementação de uma política de gestão de recursos humanos voltada para essa idade e combate ao ageism. Outrossim, a análise dos dados do Siape indicou que o gênero, a escolaridade, a região do país, o cargo e a remuneração são condicionantes para a implementação de práticas de gestão de idade e, por conseguinte, a profissionalização da força de trabalho de idosos no serviço público. |
pt_BR |
dc.source |
Revista da CGU |
pt_BR |
dc.subject.classification |
Gestão Interna |
pt_BR |
dc.title |
Diagnóstico do Ageism no serviço público brasileiro: a necessidade de combater o preconceito projetado para o futuro do servidor |
pt_BR |
dc.type |
Artigo |
pt_BR |
dc.rights.license |
Licenças::Creative commons uso não comercial - não a obras derivadas (CC-by-nc-nd)::Licença que permite que outros façam download das obras licenciadas e as compartilhem, contanto que mencionem o autor, mas sem poder modificar a obra de nenhuma forma, nem a utilizar para fins comerciais. |
pt_BR |
dc.rights.holder |
Revista da CGU |
pt_BR |
dc.description.additionalinformation |
V. 13, N. 23 |
pt_BR |
dc.subject.areas |
UNIDADE::SECRETARIA-EXECUTIVA (SE)::DIRETORIA DE GOVERNANÇA (DIGOV) |
pt_BR |
dc.subject.keyword |
Ageism |
pt_BR |
dc.subject.keyword |
Discriminação |
pt_BR |
dc.subject.keyword |
Envelhecimento |
pt_BR |
dc.subject.keyword |
Profissionalização |
pt_BR |
dc.subject.keyword |
Governança |
pt_BR |
dc.location |
Distrito Federal (DF) |
pt_BR |
dc.relation.references |
https://revista.cgu.gov.br/Revista_da_CGU/article/view/399 |
pt_BR |
dc.date.started |
2021-06-01 |
|
dc.subject.vccgu |
ASSUNTO::Gestão Interna |
pt_BR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée