Resumo:
Tratam-se de resultados envolvendo as trilhas de auditoria de pessoal, desenvolvidas pela CGU, que têm por objetivo identificar inconsistências cadastrais ou de pagamentos com base em indicadores, elaborados a partir de levantamentos e cruzamentos de informações do SIAPE. Outros indicadores são gerados em
decorrência das diligências formuladas nos processos de concessão de aposentadorias e pensões, bem como das impropriedades apontadas nas auditorias realizadas pela própria CGU, no intuito de avaliar o gasto com pessoal na Administração Pública Federal.