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| Issue Date | Title | ???itemlist.dc.description.abstract??? |
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| Mar-2021 | Plano Tático 2018/2019: qualidade do gasto público [infográfico] | Identificar oportunidades de racionalização dos custos e de simplificação de procedimentos, de forma a obter maior eficiência e qualidade na utilização dos recursos públicos. |
| Mar-2021 | Plano Tático 2018/2019: multiplicidade de cadastros [infográfico] | Tratam-se de resultados relacionados à verificação de questões envolvendo cadastros utilizados no âmbito do governo federal para a concessão de benefícios, as quais dizem respeito ao acesso a esses cadastros, à qualidade das informações neles inseridas e à governança relacionada. Esse trabalho visou verificar a consistência e a qualidade dos cadastros existentes no âmbito do governo federal que suportam a concessão e o pagamento de benefícios previdenciários, assistenciais e trabalhistas, impactando na regularidade dos referidos pagamentos. |
| 2020 | SFComunica: 2º Semestre/2020 - 2ª Edição | Apresenta a 2ª edição do SFC Comunica, boletim elaborado consignando os principais resultados da Secretaria Federal de Controle Interno e que visa incrementar a comunicação interna das atividades realizadas. No exercício de 2020, tivemos forte impacto no planejamento das atividades em função das ações de combate aos efeitos da pandemia do coronavírus, o que não impediu a continuidade de entregas que agregassem valor à gestão em nível estratégico. Conforme observado nesse boletim, foram concluídas diversas avaliações de políticas públicas, coordenadas pela CGU, priorizadas pelo Conselho de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas, bem como foram entregues várias avaliações de temas priorizados pela SFC. Em decorrência dessa atuação, foi possível gerar valores recordes de benefícios financeiros (R$17,9bi) e não financeiros (10,61) que comparados às metas estabelecidas no Plano Estratégico (PE) da CGU (BF:R$3,6bi/BNF:4,8) e no PPA (R$3,6bi) demonstram o destaque do desempenho da secretaria. Complementando essa performance, observou-se o aumento da distribuição do protagonismo pelos benefícios entre as unidades, sinalizando o incremento da institucionalização do planejamento de trabalhos com finalidade de agregar valor à gestão. |